Важные вопросы при подготовке к собеседованию.

Спросите себя - что первично, а что второстепенно. Лучший подход к опросу - составить план в порядке важности в порядке убывания. Если временные лимиты на беседу будут исчерпаны - вы по крйней мере будете иметь максимально возможный информационный охват, если чтото и будет опущенно - то только незначительные, мелкие детали.

Готовясь к собеседованию, спросите себя, готовы ли вы обсудить все важные моменты, характеризующие претендента.

▲ Занимаемая должность (чтобы разговорить и немного успокоить соискателя).

▲ Взаимоотношения с другими людьми (в коллективе, с друзьями).

▲ Образование и профессиональные тренинги (как определяющий фактор).

▲ Личные интересы (способствуют ли они эффективности работы).

▲ Семейная обстановка (нет ли факторов, негативно влияющих на работоспособность человека).

▲ Причины поиска нового места работы.

Все получится, если. . .

• хорошо проанализировать полученную ранее информацию;

• отметить вопросы, которые хотелось бы обсудить более подробно;

• узнать как можно больше:

• о занимаемой в настоящее время должности,

• о взаимоотношениях с другими людьми,

• о полученном образовании и последипломном обучении,

• о личных интересах,

• о семейных обстоятельствах,

• о причинах поиска работы;

• составить детальный план собеседования для каждого претендента.

Умение задавать вопросы и выслушивать ответы

При проведении собеседования работодателю нужно получить максимум информации о соискателях. Вы ничего не узнаете о человеке, если будете много говорить. Соотношение в беседе должно составлять 60:40 в пользу соискателя.

Для того чтобы узнать о соискателях как можно больше, работодатель должен задавать заранее продуманные вопросы.

Мастерство Формулирования вопросов на собеседовании

Проводя собеседование, очень важно правильно сформулировать вопрос. Это даст возможность:

• получить больше информации;

• проверить профессиональные знания претендентов;

• изучить их взгляды и мнения;

• контролировать ситуацию.

Задавая правильные вопросы, можно получить информацию, которая не была предоставлена раньше, а также удостовериться в компетентности претендента на вакантное место. Кроме того, можно узнать больше о взглядах, образе жизни и характере соискателя.

Собеседование должно проходить в нужном для работодателя русле. Однако, задавая непродуманные вопросы, невозможно достичь желаемого результата.
Кадровый центр ООО "СтерДжоб" 2010г.

Отзывы и комментарии